Aktualności
A jednak ....niech sobie radzą?
2016-10-22 18:25
Odpowiedź Centrali Spółki na nasze wystąpienie w sprawie zwiększenia obsad i ograniczenia obowiązków pracowników posterunków technicznych w czasie trwania zamknięć torowych. Ponieważ treść udzielonej odpowiedzi jest (delikatnie mówiąc) niesatysfakcjonująca, sprawa będzie kontynuowana.
20 km/h na przejeździe - interpretacja w zakresie wydawania rozkazu "O"
2016-10-02 11:42
Publikujemy wyjaśnienie Biura Eksploatacji w zakresie właściwego wypełniania rozkazu pisemnego "O" w przypadku ograniczenia prędkości do 20 km/h na przejazdach kolejowo-drogowych.
Zachodzi potrzeba zwiększenia obsad!
2016-09-11 17:35
Po raz kolejny zasygnalizowaliśmy problem obciążenia pracą dyżurnych ruchu na posterunkach w rejonie których odbywają się prace inwestycyjne.
Nową "świecką tradycją" stało się niestety wpisywanie w odpowiednim paragrafie Regulaminu tymczasowego, że "...nie zachodzi potrzeba..." - naszym zdaniem w wielu przypadkach jest to postępowanie nie tylko świadczące o niskiej kulturze bezpieczeństwa ale także odbiegające od posiadanego przez Spółkę Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem.
Zapomniano o biurkach??
2016-09-11 17:26
Zwróciliśmy się do Biura Spraw Pracowniczych Centrali Spółki PKP PLK S.A. z interwencją w sprawie braku zaplanowania funduszy na zakup nowych biurek na nastawnie.
Kultura bezpieczeństwa nie dla wszystkich?
2016-08-07 20:46
Zamieszczamy pismo interwencyjne jakie wystosowaliśmy do Zarządu PKP CARGO Service ws. rażącego lekceważenia zgłaszanych przez naszego kolegę nieprawidłowości w zakresie Regulaminu tymczasowego obsługi jednej z bocznic.
Jesteśmy przekonani, że Zarząd PKP CARGO Service jako jeden z sygnatariuszy Deklaracji w sprawie rozwoju kultury bezpieczeństwa w transporcie kolejowym” - podejdzie z pełną odpowiedzialnością do problemu.
ZUZP propozycje kolejnych zmian
2016-05-12 18:29
Stanowisko SI ZZDR PKP w sprawie zmian do ZUZP wypracowane podczas posiedzenia Zarządu w dniu 10.05.2016 uzupełnione o nasze wcześniejsze propozycje oczekujące na rozwiązanie.
Odpowiedź Dyrektora IZ Sosnowiec
2016-05-12 18:17
Poniżej publikujemy odpowiedź Dyrektora IZ Sosnowiec na zasygnalizowany przez nas problem nieprawidłowości występujących podczas tworzenia harmonogramów pracy.
Mobbing i dyskryminacja
2016-05-12 18:12
Zamieszczamy broszurę informacyjną otrzymaną z OPZZ
"Mobbing i dyskryminacja - czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy wraz z ujęciem prawnym."
Ciągłe nieprawidłowości w grafikach
2016-04-11 12:52
Treść pisma interwencyjnego ws. nieprawidłowości występujących w harmonogramach pracy.